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Avec la réforme du Code du travail par ordonnances, les CHSCT vont disparaitre et être intégrés au comité social et économique (CSE). Quand ce changement prendra-t-il effet et quelles sont les réelles compétences du CSE en matière de santé et sécurité au travail ? 
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En changeant « l'état d'esprit du code du travail », le gouvernement touche à de nombreux points concernant la santé-sécurité et les conditions de travail. À commencer par le CHSCT, qui disparaît, ou la prise en charge des accidents en télétravail. Savez-vous ce qui est en jeu ? « Changer l'état d'esprit du code du travail », lance Muriel Pénicaud. Avec le premier ministre, elle a défendu hier, en conférence de presse, les arbitrages décidés après plusieurs semaines de bilatérales avec les organisations syndicales et de débats à l'Assemblée nationale, pour écrire les ordonnances réformant le code du travail. Et lorsque la ministre du travail évoque un changement de paradigme, ce n'est pas un vain mot, explique-t-on rue de Grenelle. « Le code du travail aujourd'hui est fondé sur un présupposé : la relation par nature inégalitaire entre le salarié et son employeur. Or le rôle du code du travail n'est pas d'aller combattre cette inégalité, on s'attaque à cette vision », y développe-t-on. L'objectif du gouvernement est clair : « créer les conditions de la liberté de produire ». Premier acte de ce bouleversement : 5 ordonnances, 82 articles, environ 150 pages. Et au moins 5 points qui retentissent directement sur les questions de santé et sécurité au travail. Via PierreYves Montéléon
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La prochaine édition du salon des CHSCT se déroulera les 27 et 28 septembre 2017 au Stade de France. Via PierreYves Montéléon
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Le CHSCT est un acteur indispensable dans l'entreprise pour assurer le respect de la sécurité des salariés et de leurs bonnes conditions de travail. Il doit être consulté en cas de déménagement par exemple ou lors de l'introduction de nouvelles techniques pouvant impacter les conditions de travail des salariés. Il a également un grand rôle à jouer en matière de prévention des risques psychosociaux. Si l'employeur se doit de se référer aux membres de cette instance dans de nombreux cas, comment les salariés peuvent-ils interagir avec le CHSCT ?
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L’institution spécialisée dans la promotion de la sécurité au travail prépare la création d’une nouvelle plate-forme de formation à distance pour début 2017, avec notamment l’actualisation du module CHSCT en libre accès.
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Chutes, charges lourdes, travail de nuit, harcèlement, agents chimiques...autant de facteurs de risques professionnels contre lesquels un employeur doit lutter afin de protéger la santé et la sécurité de ses salariés. C'est pourquoi, en tant que dirigeant d'entreprise, vous devez évaluer les risques encourus par vos salariés. Cette évaluation des risques doit être retranscrite dans un document unique d'évaluation des risques. Mais votre obligation ne s'arrête pas là puisque vous devez tenir ce document à jour et apporter régulièrement les modifications nécessaires. Découvrez comment procéder ! Membre du CHSCT, sachez que vous devez également intervenir dans l'élaboration et la mise à jour du DUER.
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À l’heure où l’évolution des instances représentatives du personnel est en discussion, la mission du CHSCT pour la prévention des risques professionnels reste d’actualité. Derrière celle-ci, s’expriment des réalités multiples. Avec les changements qui prennent forme dans les entreprises et un environnement juridique mouvant, de nouveaux défis apparaissent.
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La prochaine édition du salon des CHSCT se déroulera les 27 et 28 septembre 2017 au Stade de France. Les préoccupations relatives à la santé au travail prennent une part de plus en plus importante dans les entreprises et le CHSCT devient un acteur incontournable dans la prévention des risques professionnels et dans le Dialogue Social au sein de l’entreprise. Via PierreYves Montéléon, PRC – CNRS
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Le délégué du personnel (DP) est un représentant du personnel ayant un véritable rôle de porte-parole auprès de l'employeur. Cela fait de lui un acteur incontournable de l'entreprise. C'est pourquoi, en l'absence de Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), c'est lui qui est en charge d'exercer ses attributions. Mais selon l'effectif de l'entreprise, les modalités d'exercice diffèrent. Zoom sur le DP jouant le rôle de CHSCT.
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Il y a très exactement 15 ans, le décret portant création du document unique d'évaluation des risques (DUER) était publié au Journal officiel. L'occasion, en cette date anniversaire, de revenir sur le contenu de cet outil indispensable à une action efficace des membres du CHSCT. Notre synthèse, enrichie de commentaires du Guide CHSCT des Éditions Législatives. Via PierreYves Montéléon
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Le 1er juillet 2016, de nouveaux facteurs de pénibilité sont pris en compte (port de charges lourdes, postures pénibles, températures extrêmes, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux et bruit). Comment le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail peut-il contribuer à l'évaluation de l'exposition des travailleurs à la pénibilité ?
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